L’IFETH vous accompagne pour identifier le meilleur dispositif disponible
- Il existe aujourd’hui de nombreux dispositifs d’accompagnement permettant de répondre à vos attentes en matière de formation
- Salarié(e), salarié(e) saisonnièr(e), demandeur(euse) d’emploi indemnisé(e) ou non durant votre période d’inactivité, vous rentrez dans le cadre d’un dispositif d’accès à la formation
- L’IFETH est à votre service pour identifier avec vous le dispositif le mieux adapté à votre projet
LA FORMATION PROFESSIONNELLE, UN DROIT
Quelle que soit votre situation, votre contrat de travail, votre projet, il y a sûrement une formation qui vous concerne et à laquelle vous avez droit.
Pendant ou hors temps de travail, en contrat salarié ou inactif, les modalités d’accès à la formation ainsi que les conditions de financement ont évolué depuis la réforme de la formation professionnelle entrée en vigueur le 1er janvier 2015.
LES MODES DE FINANCEMENT, COMMENT Y VOIR + CLAIR ?
L’IFETH, expert de la formation professionnelle, vous éclaire sur les dispositifs disponibles et vous accompagne pas à pas dans le montage de votre dossier. N’hésitez pas à nous contacter !
Vous avez un projet ?
Notre équipe se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos demandes et vous accompagner dans vos démarches de financement.
ou au 04.94.81.32.95
Le Congé Individuel de Formation (CDI / CDD)
Tout salarié(e) ou ancien salarié(e) ayant quitté son poste depuis – de 4 mois, peut accéder à un Congé Individuel de Formation quel que soit l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail. Ce dispositif vous permet d’accéder à un niveau de qualification supérieur ou de changer d’activité dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Votre rémunération, les coûts de formation et les frais annexes (logement, nourriture) sont totalement ou partiellement pris en charge par l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) au titre du CIF (OPACIF).
CIF CDI
Pour bénéficier d’un CIF CDI, il faut travailler depuis 24 mois consécutifs ou non et être salarié(e) dans l’entreprise dont dépend l’OPCA depuis 12 mois (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés). Pendant la formation, le bénéficiaire reste salarié de son entreprise et toutes les prestations de la Sécurité Sociale ( couverture maladie, accident du travail pour ex.) sont maintenues. Ses droits à ancienneté dans l’entreprise, primes, bilan et/ou gratifications sont préservés. Le temps passé en formation est pris en compte pour le calcul des droits aux congés payés. Cette règle est applicable quelle que soit la durée du congé, quel que soit son mode de rémunération, que ce congé soit rémunéré ou non par l’employeur. A son retour, l’employeur doit le réintégrer dans son emploi antérieur. L’employeur n’est cependant pas tenu de proposer un poste en lien avec la qualification acquise à l’issue de la formation.
CIF CDD
Le/la salarié(e) sous contrat à durée déterminée doit avoir travaillé 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié(e), au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois sous contrat de travail à durée déterminée. Le CIF CDD se déroule en dehors de la période d’exécution du contrat du travail et doit démarrer au plus tard 12 mois après le terme du dernier contrat. Cependant, à la demande du(de la) salarié(e), la formation peut être suivie, après accord de l’employeur, en tout ou partie, avant le terme du CDD. Les dépenses liées à la réalisation de cette formation sont prises en charge par l’OPCA/OPACIF dont dépend la dernière entreprise dans laquelle a été exécutée le CDD. La prise en charge financière accordée porte sur la rémunération et sur tout ou une partie des frais de formation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Sa naissance en janvier 2015 marque la fin du Droit Individuel à la Formation (DIF) et le début du droit universel à la formation tout au long de sa vie.
Le CPF peut et doit être ouvert dès l’âge de 16 ans à tous les actifs (salarié(e)s, chômeur(euse)s, apprenti(e)s, travailleur(euse)s indépendant(e)s, fonctionnaires, jeunes sorti(e)s du système scolaire) et vous accompagne tout au long de votre carrière et jusqu’à votre retraite.
Chaque année, lorsque vous travaillez, vous cumulez des droits. Ces droits sont reportés automatiquement sur votre compte personnel de formation l’année suivante.
Si vous n’avez pas assez d’heures sur votre compte, des financements complémentaires peuvent vous être accordés au moment de la validation de votre dossier.
Chacun peut accumuler 150 heures de formation par an sur 9 ans (contre 120 heures avec le DIF).
Si les formations se déroulent hors du temps de travail, l’accord de l’employeur ne sera pas nécessaire.
Les droits acquis sont transférables d’un employeur à un autre, conservés lors des périodes de chômage et même en cas de licenciement pour faute lourde.
Critères de prise en charge du CPF :
Les formations permettant l’acquisition d’une qualification, d’une certification, un certificat de qualification professionnelle, un titre professionnel, une habilitation, inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), les certificats des branches et les formation permettant l’acquisition du socle de connaissances et de compétences.
Le compte personnel de formation est destiné à financer des formations obligatoirement qualifiantes et correspondant aux besoins de l’économie prévisibles à court ou moyen terme.
Le Plan de Formation de l’Entreprise
Ce programme récapitule la politique de formation de l’entreprise en fonction des besoins mais aussi des souhaits émis par les employés.
Le plan de formation de l’entreprise est réparti en plusieurs catégories d’actions, par exemple l’adaptation du(de la) salarié(e) au poste de travail, l’évolution en vue du maintien dans l’emploi, et le développement de compétences.
Les formations inscrites dans le plan peuvent être suivies à la demande de l’employé(e) ou à celle de l’employeur. Elles doivent se dérouler, sauf exception, pendant le temps de travail.Le coût de la formation est à la charge de l’entreprise. Le(la) salarié(e) maintient sa rémunération et sa protection sociale.
Pour en savoir + sur le plan de formation de votre entreprise, prenez rendez-vous avec votre DRH.
Le Contrat de Professionnalisation
Il s’adresse :
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus
- Demandeur(euse) d’emploi de 26 ans et +
- Personnes sortant d’un CUI (Contrat Unique d’insertion)
- Bénéficiaires du RSA (revenu de Solidarité Active), de l’ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) ou de l’AAH (Allocation aux Adultes handicapés)
Le contrat de professionnalisation rentre dans la catégorie des contrats en alternance s’articulant autour de périodes de formation en centre et de périodes d’application en entreprise (stages). Il a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue. Il peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée ou dans le cadre d’un CDI. Selon l’âge et le niveau de qualification (à l’entrée), la rémunération des 16-25 ans est un pourcentage du SMIC. Les salarié(e)s de plus de 26 ans perçoivent une rémunération qui ne peut être inférieur au SMIC ni à 85% du salaire minimum conventionnel. La durée d’un contrat de professionnalisation est de 6 à 12 mois, pendant lesquels le temps de formation ne peut être inférieur à 150 heures et excédé 40% de la durée totale du contrat.
L’AFPR et la POE
L’Action de Formation Préalables au Recrutement (AFPR) et la Préparation opérationnelle à l’Emploi (POE) permettent à un(une) demandeur(euse) d’emploi de bénéficier d’une formation (de maximum 400 heures) nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un poste dont l’offre a été déposée auprès de Pôle Emploi. Pendant une AFPR ou une POE, le bénéficiaire a le statut de stagiaire de la formation professionnelle (demandeur(euse) d’emploi en formation). A ce titre, il/elle dispose d’une protection sociale contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Le/la demandeur(euse) d’emploi peut percevoir une rémunération (Rémunération des formations de Pôle Emploi). Il/elle peut également bénéficier d’une aide aux frais associés à la formation (AFAF)( frais de transport, si la formation a lieu à 60 km aller/retour minimum du lieu de résidence ; frais de restauration ; frais d’hébergement). Pour chacun de ces dispositifs, l’employeur s’engage auprès du(de la) bénéficiaire à conclure :
Pour la POE :
- 1 CDD d’au moins 12 mois
- 1 contrat de professionnalisation CDD d’au moins 12 mois
- 1 contrat d’apprentissage
- 1 CDI
Pour l’AFPR :
- 1 CDD de 6 à moins de 12 mois
- 1 contrat de professionnalisation CDD
Les Formations Conventionnées
Ce sont des formations pour lesquelles les pouvoirs publics signent une convention avec les organismes de formation, leur financement étant ainsi totalement ou partiellement assuré par l’État, les Conseils Régionaux ou le Fonds National de l’Emploi.
Elles sont ouvertes à tous, , et plus particulièrement aux demandeur(euse)s d’emploi, indemnisé(e)s ou non.
Le statut du bénéficiaire devient le temps de la formation “stagiaire de la formation professionnelle continue”.
Selon votre situation, vous aurez la possibilité de suivre une formation conventionnée et rémunérée.
Si vous êtes inscrit(e) en tant que demandeur d’emploi, votre formation sera déterminée en lien avec le Pôle Emploi qui vous orientera, sinon le Conseil Régional ou l’organisme dispensateur vous indiqueront si la formation choisie rentre dans le cadre des formations conventionnées et rémunérées.
La VAE
Reconnue par le Code du Travail, la validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet de faire reconnaître son expérience notamment professionnelle ou liée à l’exercice de responsabilités syndicales, afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Le congé pour VAE peut être demandé par tout salarié(e) ou ancien(ne) salarié(e). Ce congé de 24 heures de temps de travail (3 jours) permet de préparer et de participer aux épreuves de validation organisées par l’organisme délivrant la certification enregistrée dans le RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Le congé pour VAE peut être pris en charge par les organismes compétents pour le financement du CIF (même s’il est pris en dehors du temps de travail).
En CDI: Vous avez droit au maintien de votre rémunération pendant ce congé.
En CDD: L’ouverture de ce droit est subordonné à des conditions minimales d’ancienneté généralement équivalentes à celles du CIF CDD.
Vous avez le droit à une rémunération égale à un pourcentage du salaire moyen brut perçu au cours des 4 derniers mois en CDD.
le Bilan de Compétences
Le bilan de compétences est une démarche personnelle et volontaire, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut. Il donne droit à un congé pour analyser ses aptitudes, ses potentialités et motivations personnelles et professionnelles, au regard de son environnement professionnel et du marché de l’emploi. Le but étant de définir un projet professionnel et le cas échéant les besoins de formation qui en découlent.
Si vous êtes en CDI :
- Vous devez justifier d’au moins 5 ans d’activité professionnelle
- dont 12 mois dans l’entreprise actuelle
Si vous êtes en CDD :
- Vous devez justifier de 24 mois de travail salarié quelle qu’ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années
- dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois
La pluricertification
Une valeur ajoutée IFETH
1 certification principale + 1 ou plusieurs des certifications complémentaires (*)
(*) selon la durée des parcours
Valoriser et reconnaître toutes vos compétences développées dans le cadre de votre formation par des certifications officielles :
- Tosa pour la bureautique et l'informatique
- Toeic pour l'anglais
- Voltaire pour l'orthographe et les Écrits professionnels
- SST Sauveteur Secouriste du Travail
L’équipe IFETH
Frédéric Martorell Miro
Fondateur et directeur de l’IFETH
40 ans d'expérience au service des établissements touristiques et hôteliers et de la formation professionnelle des adultes.
Après avoir dirigé des établissements touristiques et hôteliers en France et à l'étranger, j'ai occupé les fonctions de Responsable de secteur puis de Chef de produit France au sein de la Direction générale d'un des groupes leader dans la gestion de villages de vacances.
Par la suite, j'ai exercé durant une dizaine d'années, le métier de formateur au sein de l'AFPA. Ce fut aussi l'occasion de développer mon expertise en ingénierie de formation et de co-rédiger des titres professionnels.
En 2008, j’ai créé l'Institut de Formation des Etablissements Touristiques et Hôteliers que je dirige aujourd’hui accompagné très efficacement par une quinzaine de collaborateurs. En parallèle je continue à animer la formation de Responsable d'Etablissement Touristique, pour la seizième année consécutive et toujours avec la même passion.
Frédéric MARTORELL MIRO
Fondateur et directeur de l’IFETH
James CIESCO
Directeur adjoint – Chargé du développement
Stéphanie d’HAUSEN
Chargée de mission
Jean-Philippe d’HAUSEN
Formateur – Coordinateur pédagogique Chargé de la formation de FPA
Maria PARRA
Chargée de l’administration
Alain DELAPLACE
Formateur - Chef de cuisine - Chargé du secteur Restauration
Valérie LE LOUÉDEC
Assistante de direction - Chargée de la communication
Ludovic FRAMERY
Formateur Service en salle
Sylvie Colas
Comptable
Christophe OUTHIER
Formateur Communication – Management – Droit du travail
Stéphanie Nursen SEMSIOGLU
Formatrice - Coach professionnelle
Romuald MEUNIER
Formateur chargé du secteur Animation
Un plateau d’apprentissage
exceptionnel
Le plateau technique de formation des Issambres est le plateau technique principal de l’IFETH et agréé par la Direccte pour les sessions de certification. Situé face à la mer, c’est un véritable village de vacances qui offre des possibilités d’hébergement et de restauration.
Se former sur l’un de nos plateaux techniques de formation permet de s’approcher des conditions de vie et de travail d’un établissement d’accueil touristique. Les rencontres et les échanges entre différents acteurs du secteur sont permanents. Ces échanges sont bénéfiques tant du point de vue des ressources que des moyens déployés (infrastructures, organisation). Ils constituent une véritable valeur ajoutée pour les parties prenantes.
Village Club “La Gaillarde” – RD 559 – 83380 Les Issambres
Témoignages
" Formateurs très compétents et toujours à l'écoute. Merci à vous (...)."
Novembre 2016
" Centre de formation très pro. Très bonne organisation et personnes compétentes."
Juin 2016
" Merci à l'IFETH pour toutes les connaissances et les compétences qu'il m'a apportées. J'ai une vision plus élargie de la situation de l'entreprise et je suis sécurisée pour mes futures responsabilités."
Juin 2015
" Je recommande l'IFETH pour le contenu du programme, la qualité des intervenants, les compétences des formateurs, les outils de travail utilisés, la pluri-certification proposée (...). Le sérieux, l'organisation, le professionnalisme d'une équipe pédagogique disponible, impliquée et passionnée. L'engagement d'une équipe de direction reconnue dans le secteur et exemplaire pour les futurs responsables d'établissement touristiques qu'elle forme.
Toutes les conditions sont réunies pour réussir, il ne manque rien même pas l'excellence.
Un grand merci pour cette collaboration, j'ai beaucoup progressé et je suis fière du résultat atteint !
Décembre 2016
" Excellent centre de formation, très bon cadre et formateurs très professionnels !!." Novembre 2016
" Un grand merci à toute l'équipe de formation de l'IFETH ainsi que du plateau technique qui a su, durant toute l'année de formation, nous cadrer, nous encadrer, nous orienter mais surtout nous former au mieux à des domaines de compétences qui seront nôtres à l'issue de la formation."
Juin 2017
Ils nous font
confiance
Vous avez un projet de formation ?
Notre équipe se tient à votre disposition pour répondre à toutes vos demandes et vous accompagner dans vos démarches de financement
NEWSLETTER
Organisme de formation de référence dans le secteur de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme, implanté dans le Var. Des conditions de formation optimales avec possibilité d’hébergement et de restauration.
